BESONDERHEITEN DER
KURZBEWERBUNG

Mit Kurzbewerbungen sollten Bewerber für Fach-, Führungs- und Spitzenpositionen (Manager) besonders vorsichtig sein, da diese Form der Bewerbung im Normalfall dem Bewerber eher schadet als nützt.

Vermeiden Sie es digitale Kurzbewerbungen im Internet mittels wahrloser Adresslisten als E-Mail-Bewerbung zu versenden - auch wenn es Sie reizt.

Um mit Kurzbewerbungen Aufmerksamkeit zu erzeugen, sind folgende Fälle am effektivsten:

• als Bewerbungsflyer - nur für kreative Berufe und besonders gestaltet mit Hinblick auf den Arbeitgeber (Papierform)
• für Bewerber- und Recruitungmessen (Papierform)
• als Schnellübersicht für Headhunter und Personalberater (Digitale Form)