WANN IST EINE KURZBEWERBUNG EIN FEHLER?

Generell sollte Sie, wenn eine normale Bewerbungsmappe mit Anlagen erwartet wird (Anforderung in der Stellenanzeige), auch keine Kurzbewerbung, also die abgespeckte Version einer Bewerbung, versenden.

Weiterhin ist die Kurzbewerbung durch ihren auf drei Seiten reduzierten Umfang oft nicht für jeden Bewerber geeignet, da die Motivation, wichtige Bewerbungsprofile und Qualifikationen bewusst weggelassen werden. Doch gerade diese Punkte sind notwendig, um sich von Mitbewerbern abzugrenzen. Besonders in den Spezialistenberufen und Manager-, Fach-, Führungs, und Spitzenpositionen würde die Kurzbewerbung nicht umfassend genug den potentiellen neuen Arbeitgeber über die Fach- und Branchenkenntnissen informieren.

Gestalten Sie die Informationen in der Kurzbewerbung kurz und knackig und vermeiden es längere Sätze als mit 23 Worten zu schreiben.

Versenden Sie die Kurzbewerbung nicht in der digitalen Form als SPAM!

Vermeiden Sie die üblichen Fehler einer Bewerbung: Rechtschreibung, DIN 5008, etc. Hier eine Checkliste für eine einwandfreie Bewerbung.